Тема: Относительная система самооценки трудового вклада
Автор: Ефремов
Дата: 17/02/2005 16:07
 
(проект)

Относительная система самооценки трудового вклада.

Относительная система самооценки трудового вклада 
(далее ОССТВ) служит для воспитания в работниках 
творческого подхода к труду. Для повышения 
производительности труда. Для упрощения управления 
персоналом, для снижения издержек по расчету 
заработной платы работникам и, на этом основании 
снижения накладных расходов.
Система оплаты производится согласно индивидуальным 
коэффициентам трудового вклада работников. Величина 
коэффициента определяется работником самостоятельно.

Относительная самооценка
Работник сам устанавливает себе дневной коэффициент 
трудового вклада (в дальнейшем КТВ). Никто не вправе 
работнику снижать либо увеличивать КТВ, либо другим 
способом влиять на величину его КТВ.
КТВ должны быть доступны для просмотра и контроля 
всеми сотрудниками предприятия.
КТВ за отработанный день предается гласности 
работником не позднее утра следующего дня. КТВ должен 
быть предан гласности перед выходным днем работника.
Не преданный гласности КТВ приравнивается к 0,00.
При нарушении периодичности ввод КТВ должен быть 
заблокирован. Решение на корректировку КТВ, после его 
блокировки, принимает СТК.
Контроль отработанного времени осуществляется 
косвенно, через КТВ.

Коэффициент
Величина КТВ определяется работником субъективно. По 
личной оценке трудового вклада, учитывая 
нижеприведенные условия.
Величина коэффициента варьируется от 0,00 до 2,00.
Коэффициент 0,00 устанавливается работником в случае 
отсутствия на рабочем месте в течении рабочего дня, 
либо по иным причинам, по усмотрению работника.
Коэффициент, превышающий 1,00, может устанавливаться 
работником в случае переработки, включая превышение 
нормы выработки, либо за работу в выходной или 
праздничный день.

Учет квалификации работников
Учет квалификации работников производится через 
поправочный коэффициент. Рекомендуемая величина 
поправочного коэффициента варьируется в диапазоне от 
0,30 - для учеников и младшего обслуживающего 
персонала, до 4,00 - для руководителей высшего уровня. 
Поправочные коэффициенты назначаются и 
пересматриваются советом трудового коллектива (далее 
СТК). Поправочные коэффициенты утверждаются на 
собрании трудового коллектива, если это не 
противоречит коллективному трудовому договору 
предприятия.
Решение о предании гласности поправочных коэффициентов 
принимается на собрании трудового коллектива.
В поправочном коэффициенте могут быть учтены стаж 
работы и другие выплаты, предусмотренные на 
предприятии.

Собрание трудового коллектива и совет трудового 
коллектива
Решения собрания трудового коллектива считаются 
правомерным при присутствии не менее половины 
трудового коллектива. Решения принимаются простым 
большинством от присутствующих.
Решение собрания трудового коллектива является 
обязательным для совета трудового коллектива (СТК). 
Решение собрания трудового коллектива может быть 
отменено только собранием или СТК более высокого 
уровня.
СТК выбирается тайно на собрании трудового коллектива. 
СТК для небольших структурных единиц предприятия 
(далее подразделение), до 30 человек, может не 
создаваться, в этом случае, функции СТК выполняет 
собрание трудового коллектива.
Собрание и СТК в праве рассматривать любые 
производственные и организационные вопросы трудового 
коллектива.
Собрание и СТК могут выйти с предложением в 
компетентный орган о смене руководства любого уровня.
СТК вправе запретить работнику использовать систему 
самооценки на не ограниченный период времени при 
умышленном либо систематическом завышении КТВ. При 
злоупотреблении работником доверием коллектива СТК 
может потребовать удаления работника из трудового 
коллектива.
Вопрос о завышении КТВ рассматривается по 
представлению руководителя, председателя СТК либо не 
менее чем трех членов трудового коллектива. 

Контроль и наказание
Основные контролирующие функции возлагаются на 
трудовой коллектив. Любой член трудового коллектива 
вправе оценивать КТВ любого работника в официальной - 
на собрании трудового коллектива, а также 
неофициальной обстановке руководствуясь требованиями 
гражданского, уголовного законодательства и морали 
человеческого общежития.
Наказания на работника вправе накладывать 
руководитель, технолог и председатель СТК. Решение о 
наказании вступает в силу после утверждения СТК.
Наказание, не связанное со способом формирования КТВ, 
производится разовым денежным вычетом (далее штрафом) 
и выговором как с занесением в личное дело так и без 
занесения.
Рекомендуемый размер штрафов приводится ниже. СТК 
вправе пересмотреть и принять другой перечень и объем 
штрафов.
Наказания работника могут производиться за нарушение 
трудовой и технологической дисциплины, завышению КТВ.

Рекомендованные разовые вычеты (штрафы)
Разовые вычеты (штрафы) определяются относительно 
установленного в законодательстве минимального уровня 
оплаты труда (МОТ) либо относительно среднего уровня 
оплаты труда на предприятии. Список с указанием 
абсолютных величин штрафов должен быть доступен всем 
работникам предприятия. Ниже приведены относительные 
величины штрафов.
Опоздание за каждые 10 минут			0,1 %
Отсутствие на рабочем месте
без уважительной причины			
	5,0 %
Нарушение технологической дисциплины		2,00 - 
5,0 %
Повторное нарушение технологической
Дисциплины (на технологической операции
за нарушение которой производилось наказание)	5,00 - 
10,0 %
Нарушение требований охраны труда 		5,00 - 
10,0 %

Суммы штрафов поступают в премиальный фонд. Из 
премиального фонда руководитель подразделения может 
поощрять своих подчиненных. Решение о поощрении 
вступает в силу после утверждения СТК.

Формирование КТВ руководителя
Руководитель отождествляется с руководимым им 
коллективом.
Руководитель предает гласности свой КТВ в трудовом 
коллективе более высокой иерархии - в коллективе 
руководителей определенного уровня.
КТВ руководителя служит для распределения фонда 
заработной платы (далее ФЗП) между структурными 
единицами предприятия. Оплата руководителя начисляется 
от ФЗП руководимого им коллектива по коэффициенту 1,00 
с учетом коэффициента квалификации работника.

Преимущества
	ОССТВ  применима на предприятии любой формы 
собственности.
Простота расчета. Периодичность расчета зарплаты может 
варьироваться от вычисления суммы за отработанный 
день, до вычисления суммы за месяц.	Упрощается 
процесс руководства коллективом.
	Уменьшаются накладные расходы.
	Воспитание ответственного и творческого 
отношения к труду.

 

Просмотр всех сообщений по данной теме
Полный список

Тема Автор Дата
КОМСИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ Антон Совет 16/01/2005 17:35
Пояснения к началу обновленной темы Ант 18/01/2005 17:29
2ПС: Ответ на сообщения по теме "НС" Ант 19/01/2005 14:28
Здравствуйте, Антон! Анатолий 19/01/2005 21:21
3ПС: Ответ на письмо Анатолия от 19012005 2121 Ант 20/01/2005 11:43
4ПС: Ответ на письмо Анатолия от 25/12/2004 14:39 Ант 20/01/2005 13:13
5ПС: Ответ на письмо Анатолия от 25/12/2004 18:39 Ант 20/01/2005 16:24
Ответ на первый ответ Антона... Анатолий 20/01/2005 16:25
И вот только что... Анатолий 20/01/2005 16:36
6ПС: Ответ на письмо Анатолия от 28/12/2004 00:22 Ант 20/01/2005 17:16
Не в тему, но кипит! Анатолий 21/01/2005 15:48
7ПС: Ответ на письмо Анатолия от 20/01/2005 16:25 Ант 24/01/2005 19:57
8ПС: Ответ на письмо Анатолия от 21/01/2005 15:48 Ант 24/01/2005 20:17
Знаете, Антон... Анатолий 25/01/2005 00:03
9ПС: Ответ на 5-е письмо Анатолия Ант 25/01/2005 14:04
10ПС: Продолжение ответа на письмо Игоря от 24/12/ Ант 25/01/2005 16:26
11ПС: Ответ на письмо Игоря от 24/12/2004 06:21 Ант 25/01/2005 17:40
Здравствуйте, Антон! Анатолий 26/01/2005 00:30
Здравствуйте, Антон, ещё раз! Анатолий 26/01/2005 18:08
12ПС: Ответ на 6-е письмо Анатолия Ант 26/01/2005 20:28
13ПС: Ответ на 7-е письмо Анатолия Ант 26/01/2005 21:41
14ПС: Ответ на письмо Игоря от 24/12/2004 17:01 Ант 27/01/2005 08:23
15ПС: Ответ на письмо Игоря от 25/12/2004 Ант 27/01/2005 08:34
16ПС: Ответ на письмо Игоря от 01/01/2005 Ант 31/01/2005 20:01
16.1ПС: Ответ на письмо Игоря от 01/01/2005 Ант 31/01/2005 20:12
17ПС: Практическая реализация идеи самооценки Ант 01/02/2005 17:12
18ПС: О поступке Ли Якокки Ант 03/02/2005 19:38
19ПС: Об изменениях в моей манере письма Ант 03/02/2005 20:26
Re: 19ПС: Об изменениях в моей манере письма Ефремов 04/02/2005 17:15
Антон! Анатолий 09/02/2005 20:44
Игорь! Анатолий 09/02/2005 20:46
20ПС: Ответ на 1-е письмо Ефремова Ант 10/02/2005 17:41
21ПС: Ответ на 8ПА (09/02/2005 20:44) Ант 10/02/2005 18:50
22ПС: Об Александре Зиновьеве Ант 10/02/2005 20:02
23ПС: О теме 'советизм' Ант 11/02/2005 08:46
О 'пессимизме' материалиста... Анатолий 11/02/2005 21:16
Re: 20ПС: Ответ на 1-е письмо Ефремова Ефремов 12/02/2005 10:33
Так что же строили в СССР? Или: был ли мальчик? Анатолий 12/02/2005 11:55
Ликвидация безграмотности продолжается! :) Анатолий 12/02/2005 15:16
Игорю робко... Анатолий 14/02/2005 23:23
24ПС: Ответ на 9ПА (11/02/2005 21:16) Ант 15/02/2005 20:25
25ПС: Ответ на 2ПЕ (12/02/2005 10:33) Ант 16/02/2005 17:04
26ПС: Ответ на 10ПА (12/02/2005 10:33) Ант 16/02/2005 18:16
27ПС: Ответ на 11ПА (12/02/2005 15:16) Ант 16/02/2005 18:51
Кто виноват? Анатолий 16/02/2005 21:57
28ПС: Ответ на 13ПА (16/02/2005 21:57) Ант 17/02/2005 09:07
Относительная система самооценки трудового вклада Ефремов 17/02/2005 16:07
Здравствуйте, Антон! Анатолий 17/02/2005 16:44
29ПС: Ответ на 14ПА (17/02/2005 16:44) Ант 22/02/2005 20:22
30ПС: Разбор относительной системы самооценки Ант 22/02/2005 21:15
Re: 30ПС: Разбор относительной системы самооценки Ефремов 23/02/2005 18:03
31ПС: Ответ на 4ПЕ (23/02/2005 18:03) Ант 01/03/2005 13:27
32ПС: О системе Святослава Федорова Ант 11/03/2005 08:27
Сообщение в тему Фейгин Юрий Григорьевич 12/03/2005 16:07
33ПС: Ответ на письмо Юрия Ант 25/03/2005 14:04
Зацепил Сергей 28/03/2005 16:44
34ПС: Ответ на письмо С.Гайворонского Ант 29/03/2005 17:47
Тебе не угодишь Сергей 29/03/2005 23:12
35ПС: Извинения за задержку в работе Ант 18/04/2005 14:41
36ПС: Практическая организация коммунистической фи Ант 29/04/2005 14:19
Re: 36ПС: Практическая организация коммунистической фи бОФ 29/04/2005 14:20
36ПС: Практическая организация комфирмы Ант 29/04/2005 14:22
Re: 36ПС: Практическая организация комфирмы Игорь 29/04/2005 19:46
37ПС: Вопросы по организации комфирмы Ант 03/05/2005 16:42
38ПС: Письмо читателям 'АиФ' Ант 05/05/2005 16:19
39ПС: Очередные вопросы по комфирме Ант 06/05/2005 14:22
Re: 39ПС: Очередные вопросы по комфирме moroz 07/05/2005 01:49
40ПС: Полнота внедрения самооценки Ант 07/05/2005 13:24
41ПС: Дальнейший путь внедрения идеи само- Ант 07/05/2005 17:05
Re: 41ПС: Дальнейший путь внедрения идеи само- ЮГ 07/05/2005 23:27
42ПС: Ответ на 2ПФейгина Ант 10/05/2005 13:44
Re: КОМСИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ GENA 12/05/2005 18:17
43ПС: Ответ на 2ПГ Ант 10/06/2005 16:53
Gen'e о "просто размышлениях" Сергей 17/06/2005 22:16
Re: Ответ Сергею GENA 20/06/2005 15:56
Re: Ответ Антону GENA 20/06/2005 16:34
Система распределения ЮГ 21/06/2005 00:57
44ПС: Объявление Ант 21/06/2005 12:15
Точки зрения довольно близки, GENA. Сергей 29/06/2005 22:25
45ПС: Очередное объявление Ант 02/07/2005 13:36
Re: 45ПС: Комментарий ЮГ 02/07/2005 16:01
Давайте конкретнее Сергей 03/07/2005 16:35
Re: Давайте конкретнее Юрий 04/07/2005 20:07
Противоречий нет Сергей 06/07/2005 10:24
Re: Противоречий нет. Согласовано. Юрий 06/07/2005 20:25
Выписка из стенограммы Юрий 21/07/2005 00:52
Re: КОМСИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ Фейгин Леонид Григорьевич 30/07/2005 10:59
Re: КОМСИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЮГ 06/08/2005 19:13
46ПС: Ответ на 4П Фейгина Ант 08/08/2005 10:41
Re: 46ПС: Ответ на 4П Фейгина аз 17/08/2005 18:56
47ПС: Еще одно объявление Ант 08/09/2005 18:30
Re: 47ПС: Еще одно объявление ЮГ 12/10/2005 18:12
48ПС: Возвращение блудного гастарбайтера Ант 02/11/2005 16:26
49ПС: О продолжении работы Ант 11/11/2005 19:40